Надо ли отрабатывать две. Нужно ли отрабатывать после увольнения

Очень часто можно услышать такой вопрос: «Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?». Когда человек увольняется по своему желанию, то ему необходимо следовать требованиям закона и правилам увольнения.

Положения контракта/трудового соглашения при этом до сих пор остаются в силе для сторон, как и другие локальные документы. Этот срок не является строго обязательным и фиксированным во всех случаях, так как ситуации могут быть разными. Тем не менее это общий период, устанавливаемый при увольнении по инициативе сотрудника.

Казалось бы, человек сам покидает рабочее место и зачем ему отработка? Есть разумное объяснение тому, сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию:

1. у работника есть законное время, чтобы все обдумать , т.к. нередко решение уволиться принимается «на эмоциях». Сотрудник до истечения 14 дней может забрать заявление согласно ст.80 ТК РФ и продолжить работать. Исключение: руководитель уже нашел ему замену и официально оформил.
2. У начальства появляется время, чтобы начать поиски нового работника или подобрать сотруднику временную замену.

В таком случае двухнедельная «отработка» – это законная практика и общее правило, предусмотренное трудовыми правилами поэтому никаких ущемлений прав здесь нет. Сотрудник обязан отработать оставшиеся дни, если с начальством не было иной договоренности.

Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию не является главным нормативом, так как всегда можно договориться с работодателем о меньших сроках или вовсе сразу же покинуть рабочее место. Если же начальство не идет на уступки, то общей отработки не избежать.

СПРАВКА: Заявление на увольнение – не «панацея» от нарушений трудовой дисциплины. В случае нежелания отрабатывать оставшиеся дни работник будет незамедлительно уволен по ст. 81 ТК РФ . Руководство квалифицирует такое действие как прогул.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, а конкретнее, можно ли срок изменить? Двухнедельной срок всего лишь общий период отработки, но ситуации бывают разные.

Законодатель дает возможность сторонам самостоятельно договориться об ином периоде времени и сроке отработки при увольнении по собственному желанию.

В таком случае важным моментом здесь является только согласие начальства. Именно оно будет решать сколько дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию или вовсе не делать этого.

Примечательно то, что такого понятия, как «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это определение является своеобразным «сленгом» как увольняющихся сотрудников, так и «кадровиков». А вот сколько надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию в законе отражено.

По мнению законодателя, «отработка» является всего лишь сроком предупреждения начальства о своем уходе, который может составлять согласно ст.80, , 280 ТК РФ :

• 3 дня;
• 14 дней;
• месяц;
• иной срок.

Таким образом, решение о том сколько дней нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию может зависеть от разных причин. Подробнее об этом поговорим далее.

От чего зависит срок?

Законом предусмотрены все обстоятельства и жизненные ситуации, которые автоматически увеличивают или уменьшают период отработки. Далеко не ко всем сотрудникам применяется общий принцип ст.80 ТК РФ.

Здесь можно выделить несколько причин, от чего зависит сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию:

• должность и статус сотрудника;
• условия работы;
• личные обстоятельства работника;
• договоренность с работодателем.

Законом предусмотрены и случаи, когда отрабатывать приходиться более 2-ух недель, но это возможно в строго ограниченных ситуациях.

А может быть и так, что нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию будет просто решать руководитель.

Более длительная отработка де-юре предусмотрена для следующих работников:

• руководитель организации в лице Генерального директора, начальника учреждения;
• спортсмен или тренер.

Эти категории лиц обязаны предупредить о своем уходе работодателя ровно за месяц. Соответственно, их сроки отработки в данном случае будут равняться месячному периоду. Ни для каких других сотрудников подобное не предусмотрено, но договоренность с начальством может быть разная. Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию для таких сотрудников? Да, но опять же ситуации и решения бывают разные.

Возможно, работник по собственному желанию захочет отработать в организации более 2-ух недель, пока руководство не найдет ему замену.

ВАЖНО! Спортсмены или тренера отрабатывают при увольнении месяц и это при условии, что с ними заключено трудовое соглашение на срок более 4-ех месяцев.

В остальных же случаях работники обязаны трудиться оставшиеся 14 дней согласно общему правилу. При этом неважно, кем они являются по должности, специальности и входят ли в руководящий состав.

Сотрудник может сразу же покинуть рабочее место или закон ему отводит для этого минимальные сроки, но такое возможно при наличии определенных обстоятельств. Отдельные категории работников должны трудиться всего лишь 3 дня, т.е. именно за такой срок им необходимо предупредить о своем уходе руководство.

Это допустимо, если имеются следующие причины:

• увольнение во время испытательного срока (ст.71 ТК РФ);
• работа по срочному трудовому соглашению, заключенному на срок менее 2-ух месяцев;
• сезонное выполнение трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах период отработки будет самым минимальным, а руководство может рассчитать сотрудника в тот же день и появляться в организации ему нет никакой надобности.

Работник может и сразу же покинуть рабочее место без всяких отработок.

Это будет возможно, если имеются значимые юридические факты, которые делают невозможным дальнейшее пребывание на работе. К таковым относятся (ст.80 ТК РФ):

• болезнь;
• выход на пенсию;
• зачисление в университет или любое другое образовательное учреждение;
• беременность;
• переезд в другой город/местность/страну или работа супруга за границей;
• уход за больным ребенком или родственником;
• другие обстоятельства.

Полного перечня оснований для немедленного ухода с работы нет, потому что такие вопросы решаются совместно с работодателем.

Однако, начальство может потребовать у сотрудника предъявить соответствующие справки, документы, подтверждающие наличие тех или иных уважительных причин.

СПРАВКА: Если человек практически прогуливал работу или трудился в компании от силы неделю, то трудовое соглашение просто аннулируется и никаких расчетов не производится. На руки выдается трудовая книжка без каких-либо записей. О сроках отработки здесь речи нет.

Нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Как было ранее сказано, увольняющийся сотрудник обычно отрабатывает в организации последние 14 дней. Это аксиома положений ст. 80 ТК РФ.

Никто не вправе препятствовать работнику принимать такое решение, потому что свобода труда – это главная конституционная норма. Для того, чтобы полноценно уйти с работы одного желания мало поэтому необходимо составить заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой.

Заявление составляется на бумаге формата А4 в свободной форме. Чаще всего его пишут собственноручно или набирают текст на компьютере. Это не столь важно, но такой документ должен составляться согласно устоявшимся основам делопроизводства.

В правом верхнем углу пишут так называемую «шапку», где указываются следующие данные:

1. наименование учреждения;
2. ФИО и должность руководителя;
3. ФИО, должность увольняющегося сотрудника;
4. контактный телефон.

В середине листа пишется слово «Заявление» и далее идет основной текст, где работник кратко излагает свое желание покинуть рабочее место. Не нужно указывать детально причину ухода и как-то подробно мотивировать свои действия. Достаточно написать: «Прошу уволить меня 14 марта 2017 года по собственному желанию».

Дата обязательно указывается в документе, которая по общему правилу отсчитывается в 2-ух недельный срок после написания заявления.

Тем не менее нет никаких запретов для работника написать свою дату, но в таком случае руководитель может поставить на документе следующие отметки: «Не возражаю/Согласовано» или наоборот: «Возражаю, уволить по ст.80 ТК РФ». Во втором случае это означает, что сотруднику придется трудиться все оставшиеся 14 дней.

ВАЖНО! Фразу «по собственному желанию» обязательно пишут в таких документах, так как это является официальной причиной ухода и поводом для применения ст.80 ТК РФ, а иначе начальство уволит сотрудника по ст.78 ТК РФ .

Внизу после написания основного текста обычно проставляют дату и подпись с расшифровкой.

Если есть основания уйти с работы сразу же, то нужно приложить к заявлению все медицинские справки и другие документальные свидетельства, подтверждающие право на немедленное увольнение.

Как рассчитываются дни?

А когда начинается отработка при увольнении по собственному желанию, с какого дня? Оставшиеся дни трудовой деятельности рассчитываются просто.

Если сотруднику после написания заявления еще какое-то время нужно присутствовать на работе, то начало его отработки начинается со следующего дня после даты, указанной в документе.

Соответственно, если в заявлении указана дата написания «26 января 2017 года», то отсчет оставшихся дней начинается с 27 января 2017 года.

А сколько положено отработать при увольнении по собственному желанию с учетом праздников и выходных?

Следует помнить, что любая отработка рассчитывается календарно. Это значит, что в двухнедельный и иной установленный срок входят все выходные и праздничные дни. Это принцип, сформулированный в ст.14 ТК РФ . Оставшиеся при увольнении дни никуда не переносятся, а их срок автоматически не продлевается. Так что можно посчитать дни сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию и уменьшить фактические рабочие.

В интересах же работника, который побыстрее хочет покинуть рабочее место, передать заявление перед длительными праздниками. День окончания отработки – это дата, которую самостоятельно указал сотрудник в заявлении, рассчитав 14 дней. К примеру, если заявление написано 2 марта, то последний рабаочий день – 17 марта.

ВАЖНО! Если последний день отработки попадает на выходную/праздничную дату, то он автоматически переносится на следующий за ней будничный день согласно ст.14 ТК РФ.

Нередко так бывает, что сотрудник «не вовремя» заболевает. В чем здесь специфика? Стоит знать, что дни временной нетрудоспособности тоже включаются в оставшийся период работы, то есть сроки не переносятся и не продлеваются.

Работник спокойно может себе болеть, так как ничего ему не угрожает со стороны закона.Если сотрудник увольняется и уходит в ежегодный отпуск, то здесь применяется ст. 127 ТК РФ.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Это означает, что 2-ухнедельные сроки отработки здесь применимы особым образом, так как в данной ситуации последний рабочий день – это окончательный календарный день отдыха .

Получается, что увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней уже включены в отпускные дни. Работник отрабатывает как бы номинально, но при этом он официально отдыхает.

Вдобавок сотрудник вправе забрать обратно свое заявление только непосредственно до начала отпускных дней поэтому передумать после этого периода не получится.

В документе нужно написать примерно следующее: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 октября 2017 года на 30 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию» .

В данной ситуации фактически придется трудиться только до начала отдыха.

Это допустимо, если у работника имеются оставшиеся отпускные дни или подошло его время отдыха согласно графику. Вдобавок данное положение не применяется в случае, если с сотрудником расторгли договор за виновное деяние (ст.81 ТК РФ).

Если же сотрудник хочет просто уволиться, минуя отпуск, то ему необходимо попросить в заявлении у руководства выплатить компенсацию в денежном эквиваленте за оставшиеся отпускные дни.

В самый последний момент начальство возвращает на руки заполненную трудовую книжку и полностью рассчитывается с сотрудником. На этом этапе он считается официально уволенным.

В заключение разговора на тему нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, необходимо сказать, что «отработка» оставшихся дней не совсем подходящее для этого случая определение. Такой дефиниции в законе вообще нет.

Сотрудник всего лишь предупреждает руководство о своем решении уйти за 14 дней, о чем и сказано в ст. 80 ТК РФ . Однако, в обиходе это понятие охотно используется в неформальной рабочей среде.

Общий срок отработки последних дней – 2 недели, но данный период не является строго фиксированным. Правовые ситуации бывают разные, а договориться с начальством можно вообще о любом сроке.

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

Положения трудового законодательства 2019 года об увольнении без отработки

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки. Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями. Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

1. если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
2. если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
3. если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

Информирование своего непосредственного руководителя перед увольнением – обязанность работника, предусмотренная трудовым законодательством.

Сообщение должно исходить от сотрудника за две недели (3 дня, если гражданин на испытательном сроке) до даты увольнения.

Сам срок отсчитывается со следующих суток, от времени получения начальником заявления.

Многие называют подобный период отработкой, но это не совсем верно. соотносима скорее с принудительным трудом, который запрещается согласно закону.

Здесь речь идет именно об оплачиваемом периоде, рассчитанным на то, чтобы работодатель смог своевременно найти альтернативу увольняющемуся сотруднику. Закон таким образом стоит на защите интересов руководителя, гарантируя непрерывность трудового и производственного процесса.

Увольнение может быть и сиюминутно – это зависит от решения работодателя или от желания самого сотрудника. Во втором случае работник должен включаться в группу, имеющую право требовать увольнения в связи с некоторыми объективными обстоятельствами или виновным поведением начальника.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Пенсионерам

Итак, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам? Пенсионеры, будучи уязвимой социальной прослойкой общества, находятся .

С момента достижения соответствующего возраста, с которым закон связывает начало получения пенсионных выплат, они могут подлежать увольнению.

День увольнения тогда – день достижения предусмотренного возраста. Для женщин такой возраст равняется 55 годам, для мужчин – 60. Потенциальные пенсионеры указывают в заявлении время прекращения трудовой деятельности, связанное , а работодатель издает приказ. Никаких заблаговременных двухнедельных предупреждений не требуется.

Другое дело, если сотрудник работает после начисления ему пенсии. Ведь закон не запрещает . Если такая причина, как «выход на пенсию» упоминается первично, то тогда возможно уволиться временем, указанным самим пенсионером. И работодатель должен пойти навстречу. Второй раз формулировку использовать неприемлемо, иначе это будет злоупотреблением. Увольнение здесь реализуется уже по общему правилу.

Инвалидам

Рассмотрим, обязан ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалид.

Для лиц с ограниченными возможностями также, как и для пенсионеров, предусмотрены льготные возможности.

Инвалидность предусматривает выплату платежей, именуемых пенсией для инвалидов.

Инвалид указывает в заявлении просьбу уволить себя в срок, связанный с началом получения соответствующих платежей, а работодатель имеет обязанность прекратить трудовые отношения в данное время. Как и пенсионеры по возрасту, . И тогда они могут просить уволить себя в связи с определенным событием только единожды.

Инвалидность предусматривает серьезные проблемы со здоровьем. Лица с ограниченными возможностями периодически могут направляться в лечебные учреждения для приведения своего состояния в норму.

При необходимости инвалид указывает в документе об увольнении, необходимость лечения в стационаре с определенной даты, а работодатель обязуется завершить его трудовой процесс в назначенный период изданием приказа.

Беременным

Для беременных не предусмотрено каких-либо исключений по поводу «отработки». Однако работодатель может учесть это обстоятельство как человеческий фактор и уволить беременную на договорной основе.

Беременные в случае необходимости могут лечь в специализированное учреждение, например, при осложнениях, некоторых проблемах со здоровьем.

При предоставлении медицинских документов с обозначенными сроками, начальник обязан уволить женщину в день, отмеченный в заявлении. Как причина увольнения будет указана не беременность, а возникшие проблемы по здоровью.

Если есть ребенок

Наличие ребенка, в том числе, несовершеннолетнего, не влияет на возникновение льготных условий при увольнении его родителя.

Большинство семей рано или поздно заводят семьи, где есть хотя бы один ребенок. И у работодателя, скорее всего, есть своя семья и ребенок.

Поэтому это не повод для каких-то государственных социальных привилегий.

Имею ли я право не отрабатывать?

Закон допускает возможность любому гражданину уволиться без «отработки». Это реализуется на договорной основе, то есть путем составления соглашения.

Чтобы у работника не возникало в будущем конфронтаций со своим начальником, лучше отдать предпочтение письменному формату отражения воли сторон.

Документом может быть также сокращен предусмотренный законом двухнедельный период.

Период «отработки» сокращается также в случаях, когда на вакантное место еще до истечения 2-х недель находится новый сотрудник. И работник не может , если новый работник уже оформлен по всем нормам трудового права.

Если увольнение происходит по волеизъявлению работника, то в определенных ситуациях руководитель должен расторгнуть трудовой контракт в период, что указан в заявлении. К таким ситуациям относятся:

• объективные неотложные обстоятельства;
• виновные действия руководителя, связанные с нарушением трудовых норм.

Первое основание означает наступление событий, связанных с началом иной неотложной, нежели трудовой деятельностью, либо события с указанием срока, как-то: прием работника в образовательное учреждение, приобретение им статуса пенсионера.

Перечень ситуаций не ограничен. Но резюмируется, что они должны быть уважительными.

Второе обстоятельство требует нарушения норм, подтвержденных соответствующими трудо-правовыми инстанциями: судом, инспекцией труда или КТС.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Что делать, если передумал увольняться?

До истечения двухнедельного периода времени трудящийся может отозвать документ с просьбой об увольнении, и тогда он будет считаться действующим сотрудником.

Единственное исключение: если его место занял новый работник, оформленный по закону, то он уже теряет предоставленную законом возможность отозвать документ.

После истечения двухнедельного периода сотрудник также может остаться в штате как действующий, если он не настаивает на увольнении, а его начальник не издает приказ.

Документы и расчет

В день осуществления увольнения сотрудника работодатель должен выдать необходимые трудо-правовые документы и рассчитать его. Если такой день совпадает с нерабочим (выходным), то документы вместе с заработком отдаются накануне.

Также есть возможность отправить их электронным путем в нерабочий день, но по согласию трудящегося. Если гражданин того желает, то ему отдают копии документов, связанных с работой, а также нужные выписки, справки ().

Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать?

Материалы по теме:

Увольнение в день подачи заявления

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты .

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

• в образовательное учреждение,
• выход на ,
• установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
• другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

1. в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой (снятии с регистрации) и листком выбытия.
4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
8. в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
10. Увольнение и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться .

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.