Меню
Бесплатно
Главная  /  Медикаменты  /  До какой температуры можно ходить на работу. Нормы температуры на рабочем месте. Что делать, если температура на рабочем месте выше нормы

До какой температуры можно ходить на работу. Нормы температуры на рабочем месте. Что делать, если температура на рабочем месте выше нормы

Факт, что в крепкие морозы детей можно не водить в школу и в детский сад, известен практически всем родителям. Но мало кто знает, что аномально низкие температуры также являются основанием для сокращения рабочего дня или полной его отмены.

Когда работа на улице должна быть приостановлена?

Работа в холодное время на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях регулируется статьёй 109 Трудового кодекса РФ. Критической считается температура -25...- 30 С, если ветер не превышает трех баллов, а также если столбик термометра показывает отметку в -35 градусов даже без ветра.

При температуре -25°С с ветром более трех баллов или температуре -30 без ветра работа каменщиков прекращается. Работа представителей других профессий, связанных с пребыванием на открытом воздухе, прекращается при температуре -27°С с ветром более трех баллов или температуре -35°С без ветра. На деле эти правила работодателями редко соблюдаются.

При низких температурах нормой закона также предусмотрены дополнительные перерывы для обогрева, которые включаются в общее рабочее время. Количество таких перерывов и их срок должно определить руководство.

Необходимо отметить, что для этих целей в помещениях в обязательном порядке должны быть установлены обогреватели для рук и ног, в самом месте обогрева должно быть минимум +21 градус. Обогрев в теплом помещении без таких отопительных приборов и уж тем более у костров является прямым нарушением закона.

При этом законодательство не содержит норм, предписывающих доплачивать за работу на морозе.

Что насчет офисных работников?

Здесь тоже есть определенные нюансы относительно температуры, но они напрямую связаны со спецификой занятости.

Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений". Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий:

* 1а - сидячая работа (управленцы, офисные работники, рабочие в швейных цехах и т.д.). Температура +22 С... +24 С.

* 1б - рабочий день на ногах (продавцы-консультанты). Температура +21С... +23 С.

* 2а - работа предполагает некоторое физическое напряжение (экскурсоводы). Температура +19 С... +21 С.

* 2б - физическая работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов (рабочие заводов). Температура +17 С... +19 С.

* 3 - тяжелый физический труд (грузчики, кузнецы, литейщики). Температура + 16 С... +18 С.

Если температурный режим на работе не соблюдается, сотрудник вправе требовать сокращения рабочего дня. Если столбик термометра показывает на один градус меньше нормы, рабочее время должно быть меньше на один час. Если в помещении холоднее чем 12 градусов, рабочий день должен быть полностью отменен. При этом сотруднику работодатель обязан оплатить простой в размере не менее двух третей от тарифной ставки.

Вопрос: Могут ли сотрудники не выходить на работу зимой при очень низкой температуре воздуха?


Ответ от 30.01.2014:

Трудовым законодательством прямо не предусмотрено, что работник может самовольно отсутствовать на рабочем месте ввиду неблагоприятных погодных условий, вызванных сильным снижением температуры воздуха зимой. Однако в данной ситуации необходимо учитывать следующее.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность производства, а также такие условия труда на каждом рабочем месте, которые будут отвечать требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 , ст. 163 , ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Рассмотрим, какие особенности по обеспечению нормальных условий труда существуют для сотрудников, которые в холодное время года работают:

  1. на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
  2. в закрытых отапливаемых помещениях.

Так, для первых обязательны специальные перерывы для обогрева и отдыха, причем они включаются в рабочее время (ч. 2 ст. 109 ТК РФ , письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1). В этих целях работодатель обязан обустроить специальное помещение для обогрева. Количество перерывов, а также продолжительность непрерывной работы на холоде зависят от нескольких факторов (климатической зоны, температуры воздуха, категории выполняемых работ) и закрепляются в Методических рекомендациях МР 2.2.7.2129-06, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (далее - Методические рекомендации). Например, в общем случае в Московской области допустимая продолжительность однократного пребывания на холоде при температуре воздуха минус 20°C составляет от 42 минут до полутора часов (таблица 5 Методических рекомендаций). А если температура воздуха опустится ниже минус 40°C, то работа на холоде или в неотапливаемых помещениях в этом регионе и вовсе не предусмотрена.

Что касается сотрудников, работающих в закрытых отапливаемых помещениях, например, в офисных зданиях, то температура воздуха на их рабочих местах и местах отдыха не должна выходить за пределы допустимых величин, предусмотренных в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21 (далее - СанПиН 2.2.4.548-96). Так, для лиц, которые находятся в офисе и чья работа предполагает незначительное физическое напряжение, оптимальная температура воздуха на рабочем месте составляет от 22 до 24°C (таблица 1 СанПиН 2.2.4.548-96). Если в помещении температура опустится до 19°C, то время пребывания на рабочем месте сокращается до 7 часов, и далее при каждом снижении температуры на 1°C продолжительность работы сокращается еще на час (таблица 2 в Приложении № 3 к СанПиН 2.2.4.548-96). Таким образом, когда в закрытом помещении температура воздуха опустится до 12°C, то нахождение офисного сотрудника на рабочем месте недопустимо.

Итак, в целях обеспечения нормальных условий труда в холодное время года работодатель должен руководствоваться Методическими рекомендациями и СанПиН 2.2.4.548-96 .

Поэтому для работников, чья деятельность проходит на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, нужно оборудовать специальные места для обогрева; а продолжительность их непрерывной работы и перерывов установить в локальном акте организации исходя из Методических рекомендаций и отраслевых документов для отдельных видов профессий (п. 1.6 Методических рекомендаций).

А для офисных сотрудников нужно обеспечить нормальный температурный режим в помещении по требованиям

Приветствую, уважаемые друзья! Не знаю как у вас, а у нас в Новосибирске относительно холодный период идёт для ноября. Вроде солнечно, сухо, но из-за влажности и северо-восточного ветерка достаточно холодно.

Думаю, что работу при низких температурах можно попробовать сократить. О том, как это сделать, вы узнаете из этой заметки.

Тут главное понимать, при каких температурах появляется возможность сократить рабочий день.

Принимая во внимание требования Трудового кодекса, гигиенические нормативы, содержащиеся в санитарных правилах и нормативах («Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» и «СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», устанавливающие среди прочего оптимальные и допустимые температурные показатели для рабочих мест), руководитель компании может принять решение о сокращении рабочего дня или же о прекращении работы при экстремально низких или высоких температурах.

Но этого могут потребовать и сами сотрудники. Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. По закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. А что как не холод на рабочем месте может привести к переохлаждению и заболеванию человека?

Таким образом, работодатель обязан контролировать микроклимат на предприятии, в том числе и температуру на рабочих местах. Измерение температуры на рабочих местах производится при помощи термометра или психрометра не менее 3-х раз за рабочий день (смену).

После замеров необходимо составить протокол, в котором обосновать и дать оценку выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям Санитарных правил. Только проведя все необходимые измерения, работодатель может принять решение о сокращении рабочего дня работников на основании норм Санитарных правил и сохранении за работниками полной заработной платы с учётом того, что температура окружающей среды не соответствует допустимым величинам.

Если же работа связана с осуществление трудовой деятельности на открытом воздухе, то статья 109 ТК РФ предусматривает при низких температурах специальные перерывы для обогрева. Эти перерывы включаются в общее рабочее время.

И в судебной практике были прецеденты, когда сотрудники отстаивали свое право на теплое рабочее место.

В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 25.10.2010 № 14529 государственному предприятию было выдано предписание об устранении нарушений, в том числе несоблюдения температурного режима в помещениях предприятия и на рабочих местах.

А в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 11.12.2008 № А82-653/2008-9 суд указал, что работодатель не обеспечил безопасных условий труда своему работнику, что привело к несчастному случаю на производстве во время утепления работником окон по причине неудовлетворительного содержания здания, выразившегося в неутеплении оконных переплетов для работы в осенне-зимний период, в результате чего температура воздуха на рабочем месте была ниже нормы.

Для справки:

При каких температурах в офисе возможен сокращенный рабочий день?

Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий:

  • сидячая работа. Сюда относятся управленцы, офисные работники, рабочие швейного и часового производства. Для них самая комфортная температура в помещении +22°С — +24°С.
  • если весь день проходит на ногах. Например, это контролёры, продавцы-консультанты. Они должны работать при +21°С — +23°С.
  • работа предполагает некоторое физическое напряжение. Например, экскурсоводы, сотрудники уборочных цехов на машиностроительных предприятиях. Оптимальная температура для них — +19°С -+21°С.
  • работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов. В основном это рабочие заводов - слесари, сварщики. Для них температура в помещении должна быть +17°С — +19 °С.
  • предполагает тяжёлый физический труд, например, в литейных и кузнечных цехах. К этой же категории относятся грузчики, которые переносят мебель и технику тяжелее десяти килограммов. Для них температура несколько ниже - + 16°С -+18°С.

При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час.

Таким образом, при температуре +19°С рабочий день офисного работника будет составлять 7 часов, +18 °С - 6 часов и так далее. При температуре +12°С и ниже работа прекращается и согласно статье 157 ТК РФ рабочее время в таком случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки.

Однако хочу отметить, что СанПиН 2.2.4.548-96 не имеют статуса нормативных правовых актов, в связи с чем, требования, установленные данными актами, не могут рассматриваться в качестве обязательных, и носят лишь рекомендательный характер.

Если же рабочее место расположено в неотапливаемых помещениях или работы производятся на открытом воздухе, можно руководствоваться «МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», а также нормативными документами регионального и/или муниципального уровня.

1. Статья 21 Трудового кодекса РФ — работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2. При этом статья 212 ТК РФ обязывает работодателя в числе прочего, обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

3. На основании статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

4. На федеральном уровне требования к условиям труда регулируется Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон № 52-ФЗ).

4.1. В частности п. 1 ст. 25 говорит, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Согласно п. 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

5. В соответствии с п. 4.2 СанПиН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

5.1. На основании п. 4.3 СанПиН 2.2.4.548-96 показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются, в том числе температура воздуха, скорость движения воздуха.

6. «МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», а также на нормативные документы регионального и/или муниципального уровня.

На этом у меня всё. До новых заметок!

Морозы обещают свирепеть. На эту неделю - точно. Потому сейчас многим работодателям работники задают вопросы, можно ли не ходить на работу, если на улице очень холодно.
К сожалению, в законе санитарных норм для взрослых, ограничивающих их выход на работу из-за низких температур, нет. Поэтому вопрос о том, выходить или нет на работу в дни, когда на улице -25°С, остается на усмотрение работодателя.

По Трудовому кодексу, простой из-за слишком низкой или слишком высокой температуры на рабочем месте должен оплачиваться работодателем.

В России существуют нормы, которые регулируют, сколько часов и при какой температуре могут работать представители разных профессий.

В северных, сибирских и центральных регионах страны существует негласное правило: при температуре на улице ниже - 35 неявка на работу не является прогулом. Однако эта норма никак не зафиксирована законодательно.

Холодно в конторе

Согласно нормам, сообщает сайт trud.ru, температура воздуха на рабочем месте в холодное время года (а холодное - это когда ниже + 10 °С) должна быть от 22 до 24 градусов.

Помимо оптимальных температур на рабочем месте существуют еще и допустимые температуры. СанПиН признают, что они могут вызвать ухудшение самочувствия и привести к снижению работоспособности. Нижняя граница допустимых, но некомфортных температур - 20–21,9 °С, верхняя - 24,1–25 °С, причем в течение дня температура не может изменяться более чем на 4 градуса.

Существует простая формула, как измерить температуру воздуха в вашем офисе. Все, что требуется для вычислений, - градусник и терпение. Температуру следует замерять три раза в день (утром, днем и вечером), причем сразу в нескольких точках. Если площадь офиса - 100 кв. метров, то таких точек должно быть четыре, если от 100 до 400 - уже восемь. В правилах точно указано, на какой высоте следует дер-жать градусник: 0,1 и 1 метр от пола при сидячей работе.

Если в офисе холодно, работать можно меньше, причем каждый градус холода уменьшает время работы на час. Итак, если температура в офисе опустилась до + 19, время работы сокращается до 7 часов, при + 18 - до 6 часов. Если в офисе + 17, то можно уходить домой после 6 часов работы, а если градусник показывает + 13, то вы должны присутствовать на работе только один час.

Если эти нормы не выполняются, руководству компании грозит штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Либо - что гораздо серьезнее - деятельность компании приостановят на срок до 90 дней.

На воздухе

Если, несмотря на холода, работать приходится на воздухе или в необогреваемых помещениях, Трудовой кодекс вам в помощь. Во- первых, должны быть перерывы, чтобы согреться (они включаются в рабочее время), во-вторых, при простое (например, если от холодов сломалась техника) это время будет оплачиваться из расчета двух третей оклада.

За работу в холод могут еще и доплачивать, но это определяется документами конкретной организации, а параметры холодов устанавливаются местными властями конкретного региона. Рабочий день может быть сокращен, но только до 6 часов и при сохранении полной зарплаты.

И ещё

Федерацией профсоюзов, рассказывает spb.kp.ru, разработаны специальные рекомендации. Тем, кто трудится в холодное время года на открытом воздухе, предоставляются перерывы. Их количество и сокращение рабочего дня зависят не только от температуры, но и от ветра.

Чем активнее работа, тем чаще должны быть передышки. Поговорка «топор лучше шубы греет» верна только в первые два-три часа работы. Если продавец пирожков может надеть на себя несколько кофт под теплый пуховик и замотать нос шарфом, то, например, кровельщикам такая «амуниция» только помешает. А энергии они тратят больше, чем уличные торговцы.

Вообще-то, в нормальных компаниях все эти рекомендации прописаны в колдоговоре. Если же нет, то, как правило, представители профсоюза внимательно следят, чтобы условия труда выполнялись. (Афанасьевцы, особенно касается "лесовиков", создавайте профсоюзы!)

КОНКРЕТНО

Скорость ветра (м/сек)

Перерывы для подогрева на 10 минут через каждый час работы

Перерывы до 20 мин через каждый час работы плюс сокращение рабочего дня на один час

Работы прекращаются

От 0 до 2 (тихий)

Ниже -30 °С

От 3 до 8 (умеренный)

Ниже -25 °С

От 9 до 15 (сильный)

Ниже -20 °С

От 16 до 20 (шторм)

При температуре ниже 0 градусов работы прекращаются

Выше 20 (буря)

Работы прекращаются, независимо от температуры воздуха

Условия не распространяются на работников транспорта.
В закрытых необогреваемых помещениях нужно применять те же условия, что и при работах в тихую погоду.

Факт, что в крепкие морозы детей можно не водить в школу и в детский сад, известен практически всем родителям. Но мало кто знает, что аномально низкие температуры также являются основанием для сокращения рабочего дня или полной его отмены. Подробнее рассказываем в нашей рубрике "Вопрос-ответ".

Когда работа на улице должна быть приостановлена?

Работа в холодное время на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях регулируется статьёй 109 Трудового кодекса РФ. Критической считается температура -25...- 30 С, если ветер не превышает трех баллов, а также если столбик термометра показывает отметку в -35 градусов даже без ветра.

При температуре -25°С с ветром более трех баллов или температуре -30 без ветра работа каменщиков прекращается. Работа представителей других профессий, связанных с пребыванием на открытом воздухе, прекращается при температуре -27°С с ветром более трех баллов или температуре -35°С без ветра. На деле эти правила работодателями редко соблюдаются.

При низких температурах нормой закона также предусмотрены дополнительные перерывы для обогрева, которые включаются в общее рабочее время. Количество таких перерывов и их срок должно определить руководство.

Необходимо отметить, что для этих целей в помещениях в обязательном порядке должны быть установлены обогреватели для рук и ног, в самом месте обогрева должно быть минимум +21 градус. Обогрев в теплом помещении без таких отопительных приборов и уж тем более у костров является прямым нарушением закона.

При этом законодательство не содержит норм, предписывающих доплачивать за работу на морозе.

Что насчет офисных работников?

Здесь тоже есть определенные нюансы относительно температуры, но они напрямую связаны со спецификой занятости.

Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений". Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий:

* 1а – сидячая работа (управленцы, офисные работники, рабочие в швейных цехах и т.д.). Температура +22 С... +24 С.

* 1б – рабочий день на ногах (продавцы-консультанты). Температура +21С... +23 С.

* 2а – работа предполагает некоторое физическое напряжение (экскурсоводы). Температура +19 С... +21 С.

* 2б – физическая работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов (рабочие заводов). Температура +17 С... +19 С.

* 3 – тяжелый физический труд (грузчики, кузнецы, литейщики). Температура + 16 С... +18 С.

Если температурный режим на работе не соблюдается, сотрудник вправе требовать сокращения рабочего дня. Если столбик термометра показывает на один градус меньше нормы, рабочее время должно быть меньше на один час. Если в помещении холоднее чем 12 градусов, рабочий день должен быть полностью отменен. При этом сотруднику работодатель обязан оплатить простой в размере не менее двух третей от тарифной ставки.

Напомните, когда детей можно не водить в школу

Занятия в школах и детских садах даже в морозы не отменяют, но родители в холода имеют право не водить детей в эти учреждения. Пропуском по уважительной причине для учеников начальной школы являются морозы -25 градусов и ниже.